上海普陀引才打出“组合拳”:提供市中心地铁房首推“人才优享卡

2018-09-30 09:27

  人民网上海5月5日电(轩召强)“最近有篇文章很火,叫《这些城市,正在拿命欢迎你》……”5月4日,在普陀区召开的一场高层次人才座谈会上,区委曹立强的一番话引来不少嘉宾的笑声,但也引发了大家的思考和热议。

  对人才资源的竞争,政策只是第一步,要让好不容易吸引来的人才不仅进得来,更待得好、留得住,关键在“软”。近期,普陀区结合大调研工作,在走访企业、对话人才的过程中,逐条梳理人才工作中的痛点、堵点、盲点问题,对症下药,推出”才聚普陀”计划,着力打才服务“组合拳”,厚植有利于人才生活发展的良好生态。

  在这场高层次人才座谈会上,包括国家“千人计划”专家在内的60余名普陀区各行各业高层次人才与区四套班子主要领导直接面对面,畅谈意见,共话发展蓝图。上海市委组织部副部长陈皓、市科委党委刘岩、普陀区委曹立强出席会议并讲话,区长周敏浩主持座谈,区四套班子领导及相关单位主要负责同志出席会议。

  “才聚普陀话发展 创新引领再出发”是此次座谈会的主题,也是普陀区下一步“人才强区”战略的重要导向。“我们对卓越人才的渴求前所未有,引才聚才的危机感和紧迫感前所未有,以高层次人才引领高质量发展的机遇也前所未有”曹立强在讲线个“前所未有”表达了普陀区“广纳天下英才而用之”的强烈信号。他谈到,“人才的竞争,说到底是的竞争。普陀正努力建设一流的人才发展,打造人才创新创业的沃土、成就梦想的舞台、美丽宜居的家园。”

  什么是水深林茂的一流人才生态?如何才能让“金凤凰”们真正近悦远来?普陀区给出了自己的答案。日前,普陀区发布“才聚普陀”计划,聚焦政策、平台、服务,提出3个方面7项举措,构成了“1+3+3”的人才工作系统工程。在政策引才方面,推出“一套政策”。对接“3+5+X”产业布局出台《普陀区促进创新创业人才发展实施意见》,对引进和培育国内外顶尖人才,给予一次性最高500万元的励;在载体聚才方面,搭建“三大平台”。聚焦“双创”人才、行业领军人才和科创人才,打造“TOP3”众创空间,举办互联网影视峰会、长风金融科技论坛等高端论坛活动,推进工业控制安全创新服务平台、机器人研发与功能型平台等重点项目建设;在服务安才方面,拿出“三个一”举措。构建“区人才服务中心——重点地区人才服务部——楼宇、园区、人才公寓人才服务站点”联动的“人才服务网”,送出一张一张订制版“人才优享卡”,做强线上与线下相结合的“人才服务团”。

  其中,“人才优享卡”可以说是此套“组合拳”中最有吸引力的一记“重拳”。在一张小小的卡片内,普陀区集成了教育、医疗、科创、文化四大方面的服务资源,既有人才最关心关注的就医体检绿色通道、子女入学入托优先资格,也有影剧观赏、购票优惠等文娱休闲项目,持有“优享卡”的人才还可以为自己的社保卡增加金融服务功能。为了方便人才使用,普陀区配套开通电子卡和微信号,人才依托网络就可以随时随地查阅服务菜单及服务使用情况,真正达到了管家式、菜单式、个性化服务的目标。座谈会上,市区领导共同为高层次人才代表发放了“人才优享卡”,首批共有103名人才拿到了此卡。

  此外,解决好高层次人才的住房问题,同样是此次“才聚普陀”计划中的一记“重拳”。“把市口最好的地铁房拿出来做‘人才公寓’,力争人才公寓增数在今年的基础上再翻一番。”这是普陀执政者的决心,也是这片西部热土对广大年轻才俊所显示的莫大诚意。

  解决人才公寓数量有限、申请门槛高、操作灵活性不够等瓶颈问题,在“寸土寸金”的中心城区腾出空间,不断扩大人才公寓受益面。针对人才反映的“人才公寓和单位距太远,人才公寓选择太少等问题”,普陀区进一步优化人才公寓整体布局,将人才公寓建设与区域人才引进、人口结构升级相衔接,根据人才集聚区位分布采用“集中+分散”相结合的方式进行选址优化,在适当增加集中式人才公寓的基础上,规划分散式人才公寓,有效提升了人才公寓的需求弹性。

  为了能够向更多人才提供公寓住房,普陀进一步拓展人才公寓筹措渠道,加强市场导向的人才公寓保障机制,积极鼓励社会力量参与,通过与第三方市场机构的合作,加快建立筹措单位宿舍对接机制,不断扩大有效房源规模。普陀区还注重提升人才公寓管理服务水平,建立标准化、流程化的租后管理规程,有效对接社会资源,营造“安全、舒适、便利”的入住。在人才入住的标准上,普陀一改以往人才评价“一刀切”模式,不再将人才学历职称作为入住人才公寓的硬性指标,而是让企业来分配。对重点企业申请人才公寓采用配额制,最高给予30个名额。只要符合公租房申请条件,企业可以自主决定入住对象,并给予每人每月1200月补贴。

  近一年来,已有300余人“拎包入住”普陀“和丰苑”“荣和家园”等“人才公寓”,260余人享受到租房补贴超300万元。下一步,普陀还将继续挖潜,增加“长风8号”“华明苑”两处1270余套“人才公寓”住房,切实解决区内人才的后顾之忧。

  在座谈中,创新创业的“软”成为了人才热议的重点。上海剧星传媒股份有限公司董事长兼总裁查道存追忆自己的创业经历时谈到,“我2011年从安徽来到上海创业,人生地不熟,但普陀向我敞抱,将我作为特殊人才引进,帮我解决了落户问题,帮我们公司的员工提供了价廉物美的人才公寓。现在,剧星的员工中有许多985、211高校优秀毕业生,应该说他们跟我一样,都是被普陀日益美好的人才吸引而来。”科尼起重机设备(上海)有限公司中国区总裁陈清波表示,“公司作为科尼集团的载体及亚太区总部,人事行政管理中心、资金调拨中心、创新研发中心汇集了各类高层次人才。而普陀区近年来在核心人才的励、“高精尖”创新人才的引进和培育、人才安置、高层次人才子女教育、医疗等配套设施建设等方面,给予了企业极大的支持,使我们能够吸引并留住这些具有国际视野和创新的高层次人才,为科尼起重机的蓬勃发展及三个中心的建设打下的基础。”延华智能科技集团股份有限公司总裁于兵提出,“希望普陀区能出台企业博士后工作站及院士专家工作站相关扶持政策,让企业有更好的条件吸引更多高端人才”。

  听了人才们的话,曹立强感慨颇多。他表示,普陀广聚天下英才的大门会越开越大,服务人才发展的会越来越好。无论是现在还是将来,普陀都将发扬好顾客至上、随叫随到、无微不至的“店小二”,把、各方面的优秀人才吸引过来,积聚起来,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

  高层次人才座谈会后,市区领导还一起启动了普陀区首届创新创业大赛。据悉,普陀区从2014年开始积极承办以“创业在上海”为主题的创新创业大赛普陀赛区活动,随着大赛影响力的逐年攀升,一批创业明星企业通过这一平台不仅得到了的扶持,更吸引了广大投资机构的关注,一批创业团队在普陀落地发芽。今年,普陀区与安生教育集团合作,首度将视角扩展到海外创新创业人才,通过驻海外使积极宣传创新创业扶持政策,共吸引到35个创业团队参赛。其中,海外组10个、国内组25个,项目涉及电子信息、互联网和移动互联网、新能源及节能环保、新材料、先进制造等多个新领域。获胜团队将被纳入“未来之星创始人培训计划”,由专业人士对其创业项目进行分析和优化,并得到育苗工程、上海市雏鹰计划、普陀区支持科技创新专项资金的支持。

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